马克是不喜欢工作太辛苦的，他最擅长的是关系，而不是事情。
“哎，你这系统工作没什么价值，对了，现在不是有两个职位空了嘛，你可以去做吗？”马克老婆又问，她是很喜欢上海的，这个国际化的大都市，一点都不比伦敦、纽约逊色，生活许多方面还更为方便，而且YFA公司补贴丰厚，他们一家能过着体面的生活，若能常住该多好。
这个问题，倒是让马克眼前一亮：对啊，这个时期，他有机会的！质量经理的角色太专业，他肯定不行，但供应链经理不同，他有项目经验、系统经验，只要Shiling支持，他就有机会。嗯，再想想，好像经验有点不够，那就用其它东西补补。
于是，马克开始动脑筋，他最擅长人脉，那就从找人开始。他打电话给总部的老同事，问供应链方面的事情，如何能快速上手，还能有所表现？现学现卖也是他的强项。当然，展示需要平台，他得切入供应链相关的群体，找机会参加一些会议。还有Shiling那边，要慢慢开始吹风了。
除了学习业务、上层布局，马克还有意无意制造机会，找NZ工厂供应链的几个一线经理聊天，包括采购的Micheal，物流的左卫卫，计划的Daniel，还有仓库的Martin。
马克找他们一对一沟通，大家都有点儿懵了。Micheal私下去问左卫卫，马克都跟他说什么，结果谈话内容也虚头巴脑的，弄不清目的。
“哎，你说这马克会不会替代Jane？”左卫卫问。
“不会吧？”Micheal摸摸下巴，“Tony可是不喜欢马克的。”
“Tony不喜欢又如何？马克说他续约了，还要呆两年呢，Shiling喜欢就好。”左卫卫说。
Micheal眨着眼睛，然后无所谓摇摇头：“管他呢，神仙打架，咱们该做啥就做啥。”
晚上回去后，Micheal好好分析了一下，他觉得马克做供应链经理的可能性很低，就算Shiling喜欢这个人，但业务有风险，越是高层越怕下面出事，更怕出的事跟他们的决策有关系。NZ工厂不是处在平稳运作时期，新团队需要有经验的领导者，现在的这些管理层是要肚子里有货的。
越分析越笃定，Micheal决定做点什么。
Tony的心情影响着NZ工厂的气氛，很长一段时间，一股不安、凝重笼罩着办公室的上空。每日上班，沈深都高度集中注意力，生怕行差踏错。