作为供应链经理，Jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而Tony是有雄心的，他希望NZ工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果Jane继续做，Tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前Micheal的事儿上，Jane也一直迟迟没能达成他的目的，Tony觉得Jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说Jane的压力有些大，Tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？
收到HR提示，他没有找Jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
Tony头疼起来，只得做Jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”Jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但Tony跟她有些不对付，Jane能感觉到，Tony对她工作不那么满意，Micheal的事情只是最后一根稻草。
而且从Micheal的事情上，Jane觉得Tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？
放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在YFA的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。
可是，机遇还说来就来了！
在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，HR主动找到她，问她是否愿意回去。
当然愿意啊！Jane觉得自己是时来运转了，被Tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。
地点是最好的理由，Jane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”
都是熟人，面试流程很顺利。然后Jane痛快的提出离职。
Tony问她：“工作定了吗？”
Jane点头，直言：“回老单位。”
交谈中看Jane一脸轻松，一副解放的样子，Tony便不再多说。结束后通知沈深：开始招聘。
沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，G