外界的动荡，却没有对九州科技内部工作氛围造成太多影响。
能接触到协商合作这个层次的人员，不会乱说话。
而接触不到这次协商合作项目的员工，也不敢乱说话。
九州科技内部有十分缜密的保密条例和环节，甚至不少员工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。
会计、法务、验收等等大大小小的项目部门都是如此，忙碌且不多嘴。
这让不少媒体和这些员工的亲朋好友都觉得有些难受。
多好的消息渠道，却被封得严严实实。
而顾青，作为九州科技的大老板，今天却是真·业务繁多。
就不出面的赵坚叶，以很正式的渠道，亲自来到九州科技社区，与顾青面对面交流了足足两个小时，随后便马不停蹄的赶回自己的部门。
之后蓉城市局与西蜀省相关部门又进行了数次会议，最终得出了一堆不为外人所知的结果和预桉。
而顾青则是卸掉了一身疲惫，开始好好逛起了自己的小公司。
“你们美术部，必须要注意宗教信仰和价值导向问题，不论是什么产品的宣传物料，都必须考虑到产品受众人群和地区，多多和地区负责人交流。
催图这些不要怕，有些项目需要慢工出细活的就直接打报告，如果上级不准，就直接用界碑员工中心，把报告提交给总裁办。
放心，我们公司的保密制度很严格，也不需要留什么电话和项目责任人名字这些资料。
如果在内部遭受到了排挤、歧视甚至是qian规则，都可以通过界碑员工中心举报到总裁办，总裁办会根据事件大小在第一时间给出解决流程。”
资料整理完毕之后，全部汇总到头脑风暴团。”
“客服、宣发，你们都是公司的脸面之一，一定要注意礼貌和措辞问题。我们不追求什么微笑服务，但必须要言语得体。还有产品问题要第一时间提交给相关产品的项目组，不要拖延。”
“钛坦星部门作为我们公司占地面积最大的一个部门，园区内人员成分复杂，一定要注意甄别和区别对待，还有保密工作必须要做到位，公司每个月都有突击审核，发现的问题都会上报给总裁办以及你们的部门办公室，一定要重视。”
“咱们一号工厂，几年前还是造小家电的小作坊，现在一跃而成了国际化智能工厂，老员工们的专业素养虽然比新员工要差些许，但勤能补拙，只要坚持学习就行。