办的人一起加班，调研每个企业工厂的风评、产品、履历。
杜绝出现一颗老鼠屎坏一锅汤的情况。
企业工厂可以体量比较小，但必须行的端做得正。
董琦他们在忙碌的方向，和顾青想看到的方向，其实是有一点不同的，但大方向是相同的。
董琦他们在尽力选择优质企业工厂，而顾青则是想要优质的管理人员和工人。
当然这两者的重合度是很高的，优秀的管理者和工人所在的企业工厂，往往都是优质的企业工厂。
只要接受了九州科技的技术和资金，这些宝贵的人才，也就成为了九州科技的人。
当新产品打开局面，扩展市场后，现有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。
企业之间的商战，也是有黑暗面的。
培养自己的人才，就是在建造自己的护城河，打造自己的战列舰。
这是顾青一直以来的理念，也是每年九州奖学金和校招的力度都比同行大的原因所在。
九州科技的动作很大，大米这些企业也坐不住了。
智能管家机器人的项目几乎是瞬间就多了几十份PPT，很多时候投资人是不会看具体产品的，他们最需要看到的是市场“热点”。
反正大米亮出了智能管家机器人PPT和专属于MIUI的优化软件项目后，大米下跌的股价终于是稳住了。