法了。
大学就是这样子，有能力的学者，虽然没有行政权力，权力却胜似行政干部。当然，能力是必须要表现出来的，在80年代的大学，最凸显能力的首先就是经费，其次是声望。
无论是大学还是研究所，自从科研改革以后，就全是靠着学者们申请的项目基金活着了，可以说，包括刘院长的奖金在内，都来自于一重重的项目奖金。
在这一点上，杨锐已初显实力，蔡教授给的60万元，只相当于内部的签字费，接下来的项目，则被众人期待已久。
发表过CELL的学者申请国家级基金，又是北大人，大家关心的只是能批下来多少的问题。
而在声望方面，杨锐固然是比老教授们逊色，但也是韧性十足。
除此以外，刘院长最怕的是杨锐离开。
哪怕是在人员流动近乎凝固的时代，高端学者的流动也是不受限制的。
普通的小讲师小助教，自然是谈不上流动的，他们就像是医院里的住院医师一样，经验未满，水平不足，到哪里都要耗费资源来学习，谈不上价值。
但是，有水平的副教授，特别是有水平又年富力强的富教授以上的学者，那就是全国各地任我行了。
若是带上几十万几百万的项目，要学校领导倒履相迎都没问题。
其实，就是30年后，一年30岁的副教授带上130万的项目，顶级大学以下也都是随便去了。
如刘院长这样的行政干部，对待这样的学者，只有一条路，只有一个字：哄！
杨锐尚未毕业，连个职称都没有，要去国内的高校和研究所确实难了一些，否则，北大现在就能给他待遇。但是，国外大学的待遇就不一定了。
同样是做学生，就杨锐的这一篇CELL，去哈弗申请一个全奖留学，根本算不上事。
在刘院长看来，如杨锐这么聪明的学生，依旧留在北大，除了感情因素，就是因为北大能够提供更多的特权。
去哈弗，杨锐固然可以旷课不写作业，但招募学生直接做研究，还是有种种障碍的。
刘院长对如何哄学者还是有心得的，加上北大东大的合作也是他所期待的，工作量再大，也只能默默承受。
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