格，你是要闹哪样。
但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。
即便是你提出的离职，猫厂也会给你算N+1。
N是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是0.5.
如果是被开除的，离职补偿就是N+3。
以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。
如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。
这里头主要是为了芯片联盟的发展。
如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。
猫厂今年一共离职十二名员工。
其中五名是被开除。
猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。
另外七名员工是真的离职。
两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。
含着热泪走的。
还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。
这种虽然不是猫厂员工了。
可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。
这个东西才刚开始弄。
不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。
只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。
十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。
另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。
但这个不算离职。
猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。
比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。
父母家人也能得到一些帮助。
造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。
你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。
钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。
然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。
你要么少拿点，要么就给有能力的人