算有数百亿市值的的公司创建者等人，走在路上或者出现在视频中，都没多少人认识。
不过，对于认不认识自己，秦运不在乎，现在吸收这些人才才是最重要的！
这服装设计大赛明显对学生有好处，有设计能力的明显兴奋了起来，连忙寻找参赛入口。
相比上一次在苏省内的比赛，两者实际上差别不是很大，比赛规则等方面秦运也没有变化，不过秦运增加了获奖的名额。
“这天运又举办服装设计大赛了！”
“秦运可真有钱！”
这一场大赛自然也被其他很多服装公司注意到。
实际上，这种吸收人才的方法其他服装公司也可以这么做，但是却几乎没有人会做。
首先，天运是一家不断发展的公司，在迅速扩张，所以对服装设计人才很短缺。
其他大部分公司都维持在一定的规模，不说扩张了，甚至有很多服装公司在缩小规模。
零几年的时候了，每一家公司都在迅速扩张，迅速抢占市场。但是现在市场达到饱和。
人才对于他们来说足够了，至于设计师等，他们可能还想着裁掉一些。
在这种设计师足够，甚至还想要裁掉的时候想着去招聘大学生设计师？这是傻子才会做的。
另外，招收优秀的设计师实际上是为了增加自己的营业额，增加自己的利润。
但这种方法对于大公司而言实际上并没有什么用处。
花费大额资金去比赛？奖励这些大学生，然后招大量的大学生做兼职，每月的支出成本就是一个大数字了。
付出这么多，实际上对他们的利润提升没多大好处。
综合起来，举办这样的大赛有种费力不讨好的感觉，就算有点作用，但是作用并没有那么大。
天运一直在赚钱，秦运舍得花钱，因为他知道天运会越做越大，所以他一直在搜集人才。
但这些公司几乎不可能和天运做法一样。
所以，这样的活动可能会有人模仿天运，但绝对没有几个。
“秦总，我们的大赛开始后，现在就收到了很多参赛作品。”赵天强汇报道。
“嗯，仔细评选，防止有人弄虚作假。”秦运微笑道。
这些大学生，有对服装设计感兴趣的，实际上极少要进入服装厂的，毕竟服装厂设计部几乎不可能招兼职。
所以，她们设计的衣服款式大概率在自己的电脑上，现