员工和老总~按理来说都属于公司的一份子。
但实际上~两者无论是对公司的归属感还有责任感其实都不太一样。
这其实可能跟收入有关。
员工从公司领到的工资比较少，所以无论是归属感和责任感都相应的要少一些。
而做为公司的管理者，总经理的收入比员工要高出一大截，所以无论是归属感还是责任心，一般要比员工多一些。
当然~这仅仅只是针对私企，而且还是只针对新一代的打工人。
像陈理父亲他们那一辈人，就很讲究无私奉献的精神。
那个年代的国企~无论什么岗位~那归属感和责任感都是没话说的。
反倒是后来的这些企业~哪怕是那些跻身世界五百强的大公司，可真要说起来，员工的归属感和责任感也没有以前那么重。
归根结底~时代不一样了！
陈理其实很想把理想食品拥有七八十年代国企的那种凝聚力，也希望无论是管理还是普通员工都对理想食品有足够的归属感和责任心。
这需要时间~精力甚至是金钱，甚至不一定成功。
可陈理还是想试一试！
毕竟这样的企业在后来其实也不是没有，比如豫省的某个百货公司。
其实这家百货公司的理念真没有那么复杂。
真要用一句话来概括，那大概就是用真品换真心！
这个真心，不仅仅是对客户的真心，还有对自家员工的真心。
这句话看似很简单，可实际上真正能做到的寥寥无几。
商人重利这可不仅仅只是说说而已。
之所以大家都有这种认知，就是因为商人非常的注重利益。
尤其在经济发展迅速的当前，随着资本的入侵，利益至上的观念更是被许多人所接受。
而这样一来，大多数企业在对待员工的时候，都会采取相应的压榨，只能说压榨的程度不一罢了。
而且~对于普通员工，压榨的程度要更甚，而对于管理人员则要相对轻一些。
而这样的后果，就是很多企业的普通员工，虽然还在企业做事，可实际上已经被推到了企业的对立面。
所以大多数时候企业的管理则和员工关系大多只是表面融洽。
表面上~员工对领导尊敬有加，可背地里估计不知道怎么骂人家“孙子”呢。
上下一心的企业不是没有，但绝对是少数