可以上手术的。”
金毛的医生进步很快，也不知道是什么原因。自从这批金毛定期上门诊后，来门诊就医的人明显升高了不少。不光茶素医院的门诊人数升高了，甚至国际医疗部这边，斯坦人来的也多了不少。
几百年的欧美文化输出，影响力还是很厉害的。
梅奥医院里，三十多个华人的面孔就明显了很多。王亚男有点不太习惯这边的生活和工作。
王大爷没来的时候，心里觉得梅奥骨科得优秀到不知道什么境地，可来了以后，反而有点失落。
在骨科领域，王大爷觉得这些人的手术技术，还没黑买买江的厉害。不过，这次茶素到金毛的交流的医生，主要目的不是为了单纯的手术技术。
而是科室管理，和科室发展。
特别是在科室发展合作方面，茶素目前根本不是梅奥的对手。
比如骨科，梅奥这边合作最紧密的科室，不是急诊科，而是生物医学工程与生理学、生物力学、生物医学成像、分子生物物理学、生理学。
茶素医院的骨科，几个科室最想巴结的不是医院的领导，而是急诊中心的薛飞。
因为骨科急诊患者特别多，分流患者的权利在薛飞手上，这个月骨科医生吃肉还是吃土，往往急诊中心可以有很大的影响力。
但梅奥这边不一样，相似科室，的确也有竞争，但他们的这种竞争反而不是手术量上。
所以，在这里，就不会因为一个髋关节置换手术，而让两个科室的主任带着自己的小弟，叉腰吵架。
而且，还有一个特别明显的优势，就是小发明的转化率上。
比如在茶素，有个医生奇思妙想，弄出一个手术器械的小改进。
这要是想最后落实下来，要走的路牵扯到的事情多的能让人望而却步。最后，甚至往往成了一个团队的智慧结晶。
金毛这边，因为基础医学和成品实验室和工厂的强大，很多想法能快速的转化为实物。
相对来说个人收入更丰沛一点。有时候，这一点，怎么说呢，好也不好，反正各有利弊吧。
学技术难，学管理其实也不简单。
王亚男最近吃不好睡不好。她倒不是因为伙食问题，而是因为她多年的理念和看到的现实发生了剧烈的冲突。
不光王亚男，赵子鹏也一样，这边的肛肠科给了赵子鹏巨大的反差，越是年轻越是感受巨大，如果来一群半老不老的科室油子，他们第一时间想到