多年来，刘一疴一直想往上混，资历是够了，就是近年来，没有什么拿的出手的政绩。每天因循守旧，就知道按照办事流程，规规矩矩的做着宣传科应该做的事。用新领导的话来讲，那就是“推一推，动一动”，主观能动性一点都没有。所以，领导一来便叨叨他，
“现在都什么时代了？工作还这么墨守陈规？能不能开动脑筋多想一点，多主动一点？看看基层文化都需要些什么？把我们的宣传再往下做一做好不好？”
“基层文化？基层有什么文化？”他一问三不知。
“基层文化站啊？已经跟你说了几次了，怎么？都忘记了？“领导看着他，心里哭笑不得，“你怎么还不派人去啊？调查调查，看看需要什么设备，基层文化怎么搞，拿出个方案出来，这是你宣传科正管的呀？”
“我这没人，如果确实要建文化站，您就多给我派几个人，”
“我哪去给你找人？”看看催他多少回了，就是没有明显的动作，领导一甩手走了。
其实，刘一疴倒不一定是抵触领导，他实在是想不出，基层文化工作，除去到那里放放电影，文化站还能干点什么？再说人家施工任务那么忙，一天到晚累的贼死？哪有时间搞文化宣传？别给人家添乱了。
“文化宣传？没专人干行吗？说的轻巧，”他摇摇头，自己先给否了，“老子手头就这么几个人，如果再放下去，科里怎么办？要干，就派人，没人？干脆别干！”他的抵触情绪，让这件工作一直没进展。
这么一件小事都办不成，新领导烦了。催了几次，看看他没什么动静，人家干脆也不催了，直接就把他晾在了那里，派别人去干了。但心里，却对他留下了极坏的印象，自然以后有好事，也不会找有，更别提有什么好果子吃了！
领导批评了他几次，刘一疴一百个不服，他认为，这是新来的领导在找自己的麻烦，“宣传工作就这样，写写画画，报刊专栏，街头巷尾，标语设置，然后定期放放电影，还能干什么？真是什么都不懂，新官上任三把火，就知道逞能！”
他老是这样想，工作就更做不出什么花样来了，说刘一疴不作为是冤枉他，说他有作为，工作不得力不说，成绩也不明显。
一来二去，领导的冷漠和反感，多少让他感觉到了一点异样的滋味，再看到一同提起来的老乡，职务都得到了升迁，他慢慢的心里也产生了落差。刘一疴认为，这是新来的领导有意在整自己，
“什么成绩不突出？老子干了这么