一转眼，李大雷的劳动仲裁就要开庭了，这些天解忧做通了魏教授的工作，准备今天跟李大雷做一次庭前和解。如果和解成功，李大雷撤销申请，如果不成功，可以在这次和解中提炼一些有用的信息作为证据。
解忧和苏了了早早的来到校办工厂会议室，准备好笔记本和录音设备，苏了了默默的熟悉着事先准备的五个问题，解忧让她发问，她好紧张，总感觉这不是律师的工作，但是又要硬着头皮做。很快，人到齐了，魏理阴没有出席，和解由校办主任高允波主持，公司各部门负责人出席，李大雷不卑不亢坐在位置上随意摆弄着手里的签字笔。
“人都到齐了，咱们开始吧......”高允波示意大家开会。
“魏理阴怎么没来，他是公司负责人，怎么做缩头乌龟。”李大雷打断高允波。
“魏教授今天有个研讨会要开，所以学校委托我来组织这次会议，本来也是因为校办联查引起的问题，我也是义不容辞。大雷啊，你稍安勿躁，今天主要就是为了解决你的诉求，你看咱们律师也在，不然这样，咱们先听听律师的？”高允波一边安抚李大雷，一边把球甩到律师这边。
解忧赶紧接住抛来的”皮球“，接着高允波的话往下说：“高教授，李经理，咱们今天这次会议，主要是为了庭前和解做努力的，我们仔细看了李经理的仲裁请求，也征求了公司领导的意见，其中关于工资、保险这一部分问题，都是在可以商量的范围之内的，毕竟李经理也是兢兢业业为公司服务了这么多年，无论是辞职也好、单位解除也罢，都可以有个缓冲期，这一点咱们公司领导也都理解。但是关于经济赔偿这一部分呢，因为咱们校办企业实际上也是国有控股，每一笔支出都要有据可查，工资和社保都可以通过把解除劳动关系的时间延后来解决，但是经济赔偿这笔钱就必须要师出有名了，否则，审计咱也过不去，对吧，各位。从工作严谨的角度，我们律师就建议咱们今天开一个这样的和解会，之后这部分赔偿无论是否被认可，无论和解方案最终能否达到李经理满意，公司都可以做到有据可查。现在我们苏律师，有几个问题需要公司跟李经理配合回答一下，会后咱们做一个备忘录，与会的各位签个字，就算是把双方的意见和态度固定下来了，以后无论审计怎么查，都有依据。”解忧说一些场面话，稳住李大雷，然后让苏了了开始发问。
“李经理，各位领导，我这有五个问题，第一个是关于咱们的入库交接流程的。我们调取了供S09116——供S09127一