工作者的紧缺问题就摆在了眼前，这问题不解决，会严重制约越州医院的扩张。
反而是现在领导们都头痛的“钱”，越州医院一点都不缺，估计还用不完，你们说气人不气人！
医生可不是大白菜，说有就有的。
以陈夏的标准，一般的医生还真看不上眼，比如越州二院、四院的，他都没怎么调人。
同样的，八十年代医科大学毕业的大学生毕竟是少数，而且几乎都分配去了大城市，下面的县市是很少有分配到的。
这些地级医院，县级医院的主力军，是卫校的毕业生。
耶，不要小看这时候的中专毕业生，当年的含金量可不比现在的大学生少。
但中专生毕竟是中专生，连英语课都没有开展，怎么跟得上越州医院的发展呢？
所以越州医院除了安排进各大院校进行校园招聘以外，最好的办法就是“挖人”。
首要目标是挖省城那些医院的医生，反正大家几乎都是同一所大学的附属医院，调人太方便了。
越州医院的工资收入是其他医院的两、三倍，这个是非常有吸引力的，更何总还有那么一个新小区放在那儿，等着大伙儿符合条件去选房。
临安这几大医院的院长有没有意见？
意见很大好不好，虽然陈夏保证不挖专家级别的老医生，但他就是耍了一个小心眼，
这些老头老太太一来不好忽悠，二来陈夏也不要。
他要的是正强力壮，可塑性强的中青年医生，到时往国外这么一送，进修回来个个都能成为精英。
省一院的周忠为啥那么看陈夏不顺眼，陈夏挖走了不少年轻医生也是其中一个原因。
之江省内，陈夏完全可以横着走，别人有意见也只能忍着。
但之江省在八十年代并不是一个发达省份，条件一般，那些顶尖的、有潜力的年轻医生能有几人？
所以陈夏将眼光放向了全国。
比如首都、比如沪市，
这里的顶级医生最多，但最难挖，人家的优越感非常强的，不是特别痴迷技术的医生，很少愿意跑到越州这种十八线小城市去。
那么最好的挖人地方就是其他省的省会城市。
比如八十年代已经慢慢衰落的东北，位于沈阳的中国医科大学的附属医院、哈医大的附属医院、吉林大学的附属医院等等。
这些时候东北医院的水平，远远高于之江省的医院（越州医院