结果就是“成也萧何，败也萧何”。
企业能否起来，就看老大的个人能力还有运气。
到了后世，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业认识到“知己知彼，百战不殆”的道理。
调查分析师应运而生，作为一种新职业浮出水面并走向市场前沿。
不过年2004年才对调查分析师开始立项，2005年在燕京地区开考调查分析师证书，2006年国家劳动和社会保障部才将调查分析师列入第六批新职业正式向社会公布。
所以现在你随便在一家公司，甚至是大公司找个人问调查分析师是什么东东，他们准无法回答上来，除非是外企，外企很注重这方面的人才，比如洛曦那家企业就有特聘的老外调查分析师，薪水还特高。
秦诗晴前世就做这个工作，而且在苏泽林重生之前当上了高级调查分析师，算是“重操旧业”了，只不过前世她在单位上班，这辈子则进了自己男朋友的公司。
苏泽林不可能浪费了自己女朋友的才华。
然而作为一个新人，又不可能给她上什么经理或主管的高级职务，否则下面的职员很可能会不服气，觉得你任人唯亲。
这个市场调查分析师就很合适。
该职位很特殊，比基层职员高是毫无疑问的，然而在公司行政圈子又不属于高管。
嗦白了，相当于混子的另一个参谋。
苏泽林毫无疑问对市场的大方向是看得很清楚的，绝对不会做出什么作死的蠢决策，毕竟是重生者嘛，眼光领先时代十几年。
然而只有大方向还不够，现实世界市场瞬息万变，某个小阶段的市场风向，可能不至于让公司拉胯，但会让公司发展的脚步放慢，所以他需要一个人给自己提供实时的调查数据分析，以便做出更精准的判断和策略调整，让新世纪永远处于最高速的发展势头。
拿一个方案举例，严秋雯会从全局给自己建议和思路方向，而秦诗晴则提供了更详尽的数据支撑，同为参谋，这两者却又有着很大的不同。
由于秦诗晴的工作更多与市场挂钩，所以分到了市场部，不直属于苏泽林所在的运营部。
不过，运营部在新世纪属于顶梁柱部门，掌握最大的实权，其他部门几乎都得为其服务。
鼎盛大厦，新世纪市场部某办公室。
“这是我们公司今天刚来报到的新同事秦诗晴，浙大高材生，现任公司的市场分析师，让我们用掌声欢迎她的加入！”