“一家企业的成功，有很多因素，天时地利人和都必须具备，不是说随便照搬个名字装潢和策略就能成功的！”
“上到核心骨干，中到职员团队，甚至有些很小的事情都能带来很大的影响，这就是所谓的细节定成败！”
“那家店子要超越我们，除非那个老板能比我和杨总更厉害，打造出一支非常优秀的团队，而且还得勇于主动创新突破，倘若他们一直跟在我们屁股后面，永远都只能吃汤水！”
康宝弘精神一振。
经苏泽林这么分析，他发现那家抄袭的还真没什么优势能对新世纪造成大威胁。
光是创始人，他就觉得不该是一个量级的。
康宝弘如今是混子的脑残粉，对于苏泽林的眼光和手段佩服得那叫一个五体投地。
那个抄袭者，不可能比老板更牛批！
更何况，新世纪还有个很给力的杨总，那就更是如虎添翼。
我们的团建也很成功，积极向上，团结和睦，执行力强，别人可就不好说了。
“老板，杨总，我确实有点不够冷静了！”
康宝弘深深地吸了口气，很快便调整好心态。
我还是不够沉着呀，面对挑战一惊一乍的，和老板相比差距太大了，得多向人家学习这种处变不惊的涵养，才能准确分析企业发展路上遇到的问题。
“这才差不多嘛！”
苏泽林表示很欣慰。
“咱们没必要因为这种小事生气计较，甚至看对方不顺眼。”
“等新世纪做大做强，名气越来越响亮，即便没有这家模彷，也会有其他人跟风的。”
“面对这种状况，新世纪要做的事，是做好自己，记住，咱们是高校数码行业领域的开辟者和先驱者，掌控主动权，别人只是追赶者，跟在屁股后面喝汤的！”
“山寨竞争者的存在，在某种程度上甚至还能反衬新世纪，提升咱们在行业内的地位，同时让我们保持紧迫性，永远不会停下前进的脚步！”
混子一番话，让康宝弘茅塞顿开。
这就是老板之前说过的任何事物都有两面性的道理吧。
本来是个让人头疼的问题，突然间发现也没什么大不了的，甚至还能发现一些有利之处。
小杨哥适时地补充了一句：“苏总说得很好，在企业发展，开疆辟土的道路上，竞争无处不在，咱们始终是得面对的。对了，我还从供货商那里打听到了点小道消