省出一批巨额利润，但谈秦从来不斤斤计较。
谈秦当然知道自己这种管理模式放在一般人眼中实则一个非常傻帽的行为。他现在手中的两个企业，物流和保安，都是劳动密集型的服务企业。这种企业的收入来源说得简单一点便是通过压榨劳动者的剩余价值。如果有一千人的话，每人一个月少花费一千元的工资，那就意味着企业能够获得一百万的净收入。但是谈秦却不愿意这么做，他并不是暴发户，不在乎钱，而是更在乎人。
谈秦的目标很简单，他要将华奥建设成一个真正以人为本的企业。如果每个人都能将自己所有潜能发挥到最大，那么他就愿意将所有的利益分摊到每个人的身上。他觉得，真正的利润应该来自于被服务方，通过物流服务和保安服务，让顾客真正满意，打响品牌，这才是真正的收入。而将利润和金钱放到员工的身上，则是一种很低级与没有自信的做法。
江河是一个非常尽职的后勤大总管，他曾经与谈秦深刻探讨过这个问题，准备削减员工们收入的问题，但被谈秦一票否决。江河从那之后便按照谈秦的管理思路，但并没有想象中的那般，工资开得过高，利润缩减。与此同时，因为企业员工感受到了老板的认同，从工资待遇中寻找到了归属感，所以做事更加卖力。以华奥物流公司来看，如今的华奥司机已经成为江苏口碑最好的司机，他们完全会以公司利益着想。以前姚东坡是老总的时候，华奥经常会出现一些飞单的情况，司机们偷偷地在中途接私活，但如今这种情况几乎没有。一方面是因为江河制定了严格的审查制度，通过强大的情报网络抓了几个典型，直接开除，以儆效尤；另一方面则是因为华奥物流的薪酬待遇足够高，司机们已经不需要通过顶着走飞单的危险，来赚一些蝇头小利。
如今华奥的总部已经搬到了南京，但今天顾清风却没有将谈秦直接带到公司，按照路线则是直接回家。顾清风开着车，笑道：“今天小丫知道你回来，一大早便出去买菜了。晚上必定是一桌好菜，咱们兄弟可有口福了。”
谈秦笑道：“你这鸟人，尽想着吃。我问问你，你是不是对长孙信那小萝莉有好感？”
“咳咳！”众人只感到大众保罗一阵晃动，却知一向稳重，在万人之中取上将首级的顾清风也被谈秦这话给吓到了。