,跟其他女人眉来眼去?
“你,去品牌运营部这些友邻部门问问彭总、庄总她们,看看她们手下有没有人空着的,借调一两个过来,跟我们一起去一趟京城。”
高健一愣,勉为其难地接受了任务:“呃好,那具体有什么要求呢?那些部门的同事可能不是很懂《商标法》或者相关实务”
俞淑华无所谓地说:“不用懂法,术业有专攻么,你我懂法就够了。就几个要求:第一,形象好气质佳;第二,最好能喝点酒;最后,要能说会道口才好,能和人交朋友,这就行了。不用非得差遣那些忙得不行的要害岗位。”
“是,我这就去。”
半小时后,田海茉被分管自己的经理一个电话,叫到品牌法务部的会议室,等待面谈。
“看样子,又有什么临时任务要被内部面试了?”田海茉在会议室后排坐好,看了看左右其他部门同事的神态、准备,心中暗忖。
她已经见惯了这种场合,内心隐然有些期待。
进入阿狸巴巴实习两个月来,田海茉在运营部门也经历了不少事情,如同一块饥渴的海绵一样,努力珍惜一切学习机会。不怕加班不怕熬夜,只想学到更多的东西。
这种努力被领导看在眼里;加上她当初被招进来的时候,就是大老板亲自面试,并且开口嘉许过的,所以直管领导自然也会给她更多表现的机会,去进行各种尝试这就是“上达天听”的潜在好处了。
每一个能够被大老板记住的基层员工,总会比其他平级的人,得到更多表现机会,无论在什么公司都是一样。
当然,这种表现机会也仅仅是机会。真正要快速蹿升,还是看个人努力。
如果本事不够,或者态度不端。给了机会都抓不住,天上掉馅饼儿都懒得赶个大早起床捡,那就怨不得人了。
就像很多职场上的loser,看到身边的美女同事蹭蹭蹭的升迁,往往会怨念不平地用“哼,还不是靠卖脸爬上去的”来概括对方的成功。
殊不知,至少三分之二以上的美女升迁,并不完全是卖脸。
脸,只是给了她们机会。别人或许要努力10次,才有1次表现出自己努力的机会,剩下9次都是白努力了领导没看见。而美女只要够吸睛,几乎是表现一次就会被人看到一次,立功一次就会被人记住一次。
田海茉和其他人正在胡思乱想,品牌法务部总监俞淑华推开门风风火火地走进来。
所有人立刻殷切地打招呼问好。