项目期这个理由，的确保护了不少人，部分负责人级别的，几乎不动，但有几个一线经理却不好安排。
沈深跟TS工厂的HR丁丁挺熟的，便直接问可能性：“我看你们有几个同级别的工程师岗位，不知能不能匹配？”
丁丁也不隐瞒：“我们这里目前招聘要求挺高的，你也知道公司大环境，现在走的人要填补都得申请，基本是走两三个才补一个，所以老大们对候选人很挑剔。我知道你那里的情况，这几个人的简历我也仔细看了，安排面试肯定没问题，能不能录用就不一定了。还有一点，这几个人薪水挺高的，比我这里的高。”
“我们用的二线城市数据，你那边用一线，应该要高一点吧？有差异应该主要是异地津贴部分，两相抵扣，不应该很大啊？而且这部分可以谈的，大不了到时候拿掉，只要员工愿意。这个节骨眼儿，他们自己也得权衡，是保工作还是坚持薪水，如果他们自己放弃的情况下，协商解除会比较容易。”
“不仅仅是津贴，我这里多是内部提拔的，跟外招在基本工资上肯定有差别，内部晋升，最高涨幅才15%，市场跳动，基本就30%，我看你们这几个是顶着上限给的工资，这样算下来，就算扣除津贴也不少的。”丁丁解释。
沈深叹息：“当初招聘难，前期的一批人薪水的确是按上线给的，想着以后通过内部调剂，慢慢调整。不过话说回来，你们从外面招，也得按市场价给不是？就当他们是外部人员喽。”
“所以我只能保证安排面试，不敢保证是否录用。”丁丁很无奈。
沈深也很无奈：“同等条件下优先不？”
“这个是可以的。”顿了一顿，丁丁压低声音，“我跟你说，其实NZ工厂当初筹建，本来计划在TS工厂边上的，就像一个车间，这样部分人员可以共用，特别是管理层，可是后来不知怎么的，还是坚持建一个独立的工厂，而且以后还会跟TS工厂形成业务上的竞争关系，你说说，这样的情况下，这里能帮你们多少？”
沈深听说过一些。
“所以，你也不要把自己逼死了，咱们做HR的，尽力就行了，内部找工作也是找工作，成不成关键还得看员工自己。”丁丁也算是一路看着沈深成长的，私下关系不错，才会善意提醒，“赔偿上，你在公司政策内，挑一个有利于员工的。”
“谢谢你，丁丁姐。”其实内部是可以照顾的，主要还是看对方用人部门愿不愿意，沈深使不上力，便也不为难丁丁。