面试还能吵起来？匪夷所思。
一般人面试，听到一些跟自己所在单位不一样的地方，如组织架构设计、职位名称、职责范围等，都会听一听，就算觉得奇怪，会提问，但不会批评，可Daniel推荐的这位候选人也挺奇葩的，他听完职责描述当即指出：“这是不对的，这样是乱弹琴，我工作这么久，从没有听说把这两个职责放一起的做法！”
然后当即拍桌而起，走了。
Daniel和工程经理Jack都凌乱了。
“这什么人啊！”Jack一时无语。
Daniel好心跟了出去，试图解释。
“你们这个工程经理不行，乱搞！”候选人依然激动，慷慨陈词后愤然离开。
这架势便惊动了旁人，悄悄询问，议论开来。
Daniel跟Jack解释：“这个候选人在目前单位呆了十多年，有些思想固化。”
“行了，算见识了，这种大神我们也要不起。”Jack摆摆手，没说什么。
沈深听了事情前后：“走了就走了吧，下次电话面试的时候留意一些，把职责讲清楚。”
Daniel点头，也没再多想，便继续找人，可慢慢的发觉：Jack变得难以合作了。
Jack这个人理工科出生，技术派，但只要说明白，还是挺配合的，这次事件之后，他对简历百般挑剔，面试时间总是排不出来，好不容易面了三个候选人也不给反馈。
Daniel便跟沈深诉苦：“我觉得他是故意的。”
“故意什么？”
“故意不配合。”
“这人是给他招的，他不配合面试，结果还是自己损失。你跟他沟通时，他一般怎么说？”
“他要么不说，要么就是挑刺儿，前天一个候选人，挺好的，好不容易面了，人家回答问题都好，最后Jack居然说：他的眼神不够明亮。这是哪门子的理由！”Daniel委屈：这年头找个人容易么！
“为什么会这样？”沈深问。
“我怎么知道，之前好好好的，最近突然就变了画风。”Daniel是个直肠子，忍了许久了，实在没法子才来跟沈深说，“您能不能跟他的老板沟通一下？”
沈深没有接这个话头，而是继续问：“你仔细想想，什么时候开始的？”
Daniel翻着眼睛想了一会儿：“就最近，好像、好像就那次遇上奇葩以后。”