个人。
“让我们学会最基本的业务，”韩青玉说。
“让我们掌握一系列的推销保险的套路，然后就能带新人了。”赵晓祥大声地说。
马元峰神色深沉地说：“推销历来都是比较痛苦的工作，任何产品的推销莫不如此，而保险推销尤甚，你们只有经历了这个过程，深切地体会了展业中的心理和情绪，才能明白新人在陌生拜访时候的心理变化，你们作为带队的人才能及时治愈新人心理的伤痛，从而使新人成为一个优秀的战士。”他提高嗓音，“也就是说，你们都要经历这样的一个过程，而这个过程最快也要半年。”
五个人默不作声，只有火中炼才能变成钢，看来半年的淬炼是无论如何不能免了。
“你们敢不敢经历这样的淬炼？”他在白板上写了二个字“淬炼”，“淬炼，就是把铁放在火里烧，然后捶打。”他手指掏着耳朵，观察大家的反应。
“敢，”韩青玉说。
“敢”其他人都跟着说。
马元峰看着大家，“如果有人内心不敢的，那你下次培训就真的别来了，别浪费你的精力。”他放下水笔，拍了下讲台，“好了，现在开始第二次讲座。”
李克勤看了一眼许晓婕，微微一笑，合计刚才都是闲聊，这闲聊也太有含金量了。
培训结束了，方泽彬等三人向马元峰大加赞赏后一起走进了方泽彬的办公室。如同许晓婕第一次听马元峰的培训后的感受一样，他们二人也激动兴奋，职场里居然有个这么优秀的奇才，三人都长期从事培训和管理队伍的工作，完全理解马元峰的演讲思想和观念。
“他这样的培训很重要，新人在公司培训前有太长的等待期，我们过去经常会发生在这个等待期的新人流失。他这样就保证了新人状态的稳定。很独特，我以后也采用这种方法。”李克勤深有感触地说。
听李克勤这么说，许晓婕也赞赏地说，“他今天其实也是给我们做了一次培训，他培训很讲技巧的，听了他的讲课让新人都觉得有求于他，心甘情愿要接受他的领导。”
“恨不得要巴结他。”李克勤插话说。
“对，”许晓婕十分认可，“有一种宗教般的宣示。”
“他敢这么说话，因为他有底气，他很有办法来培养这几个新人。”方泽彬说，他忽然想起开课前的一个疑问，皱着眉头说，“我有个问题不太明白，他第一次就招了五位，那这些天为什么不再招一些呢？”他看着许晓婕，也许她知道其中的原因