查文献、搜集课题周边资料的日子，就足足持续了半个多月。
反正有社科类成分的课题，向来就是这么冗长拖沓。隔行如隔山的情况下，也没什么嫌弃进度慢的家伙敢来哔哔。
半个月下来，周克和辛雨真的收获，当然不止那天晚上在图书馆讨论到的这点层面，而是足足百倍于此。
正所谓人才的成长，关键看他跟了什么样的领导、加入到了何种高度的团队、参与了多强的项目。
周克和辛雨真的际遇，绝对够他们在学识和解决问题能力方面，收获普通本科生至少花一年才能取得的进步。（还不能跟那些只打游戏混日子的人比，而是跟正常上进心的人比）。
至于他们在远见和眼光方面的成长，那就更多了。
现有技术和文献资料研究透了，周克终于加入到了班吉尔教授的分组里，给“大师兄”严谨打下手，开始涉及到微电子领域的硬件研发——
也就是如那晚他跟辛雨真推演时设想的那样，班吉尔教授目前已经立项，开始研究“有没有办法研究出一种生物电传感器，可以识别出‘人类在跟强社交关系型对象面前装逼成功时，快感的特征信号’。”
注意，这一步，仅仅是班吉尔教授所要解决的分解任务的最基础而已。
因为他最终要实现的，是把识别这种特征信号的传感器功能，集成到未来的人格芯片上。
那样，就意味着传感器要做得尽可能小、而且功耗也要足够低，满足现有人格芯片的能耗尺度、还得跟人体兼容……
而眼下的第一步，这些都还不用考虑——换句话说，哪怕做出一台比砖头还大还沉的实验仪、而且得接220V市电供电，都没关系。只要先把那个特征神经电流信号识别到就行。
搞研发的，就是得有分解大任务的能力。
就像埃隆马斯克，好歹知道要把登陆火星分解成“先造出返回式火箭”、“再考虑轨道加燃料空间站”、“长途星际旅行的维生系统耗材可回收性”等一大堆小目标。
班吉尔教授分给严谨的第一个“小目标”，现在看来还是挺靠谱的。
严谨表示：争取在一个学期内完成。至于其他可以并行进行的小目标，自然是分给他的那些师兄弟——也就是芝大微电子系的其他那一水儿的教授、讲师们去完成……
周克目前扮演的角色，只是一个掌握“小目标”的“小老板”手下的“打杂狗”。
不过他并不气馁。