销售业绩的提升，公司同仁的认同，再加上合作伙伴的信服。
这样实打实的工作成绩和工作能力，必然会让皮尔卡顿和宋华桂对宁卫民愈发看重。
再加上宁卫民不居功，不自傲，俯首甘为孺子牛。
这样的下属如果还不能获得老板的青睐，那这老板恐怕也太没有识人之明了。
所以无论名义上宁卫民的职务是什么，无论运营部的一把手到底是谁，都不重要了。
宁卫民俨然和所有的公司高管区别开来，实质性成为了皮尔卡顿华夏公司顺位的第三人。
具体表现就是每次公司例会之后，宁卫民往往还会被宋华桂留下来，陪着大老板和二老板，再开一个专属于三人的小会。
许多涉及公司全局发展的问题，模特大赛和时装秀的选拔准则。
皮尔卡顿和宋华桂都会拿出来与宁卫民单独讨论，认真聆听他的看法，吸取意见。
反过来对于宁卫民在工作上的需要，他们则几乎毫无保留的予以信任。
就比如说，金利来的广告在国家电视台播放之后，皮尔卡顿原本的五十秒广告就显得相形见绌，效果不佳了。
这一是因为删减了画面，原本与音乐相得益彰的连续性内容出现了跳跃和割裂。
二是皮尔卡顿的广告没有突出的广告语，在气势上被金利来“男人的世界”压了一头。
于是宁卫民考虑到国内观众已经看了两年这样的广告，应该早已审美疲劳。
再加上念及公司如今在全国都开始布局，新形势下显然需要要新的宣传方式。
他自然而然想到，应该拍一部更能刺激顾客情绪，更有利于显示皮尔卡顿高端定位的新广告了。
便随口跟宋华桂提了一提。
没想到宋华桂答应的特别痛快，当场就点头对他说，“你认为该拍那就拍好了。至于怎么拍，花多少钱你说了算。产品运营方面的问题，你一向正确，反正我的判断不如你，你就自己做主把。”
好嘛，虽然这份信任感让人温暖，可同时也等于把宁卫民也给架起来了。
原本他还想偷个懒，把这事儿交给别人去办，这下当然没法玩乾坤大挪移了。
便不得不亲自考虑起广告方桉，认真琢磨什么样的广告才效果好，什么样的广告词能达到金利来那样的效果。
只是这事儿哪儿有那么容易啊，好的广告创意往往是灵光一现，是可遇不可求的。