……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋彤，“秋彤同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”
董事长这么一说，秋彤面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”
我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己cizhi，年后刚回来的。”
“哦，是这样啊，”董事长笑着看我，“亦克同志，为什么走了又想到回来呢？”
“因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。
“小家伙说话很直爽嘛。”董事长笑着，“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”
接着，董事长看着孙栋恺：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予bànli聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”
孙栋恺点点头，接着看着曹莉：“曹主任，回去落实领导的指示，尽快出台一个草案！”
曹莉忙点头：“好！”
董事长又看着曹莉：“曹莉，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实bànli着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我说归说，你们经管办还是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是要放在第一位。”
我明白了董事长的意思，他是要曹莉考虑为我申报bànli聘任手续，让我成为集团的聘任制员工。
经营系统的人员bànli聘任制，要统一经经管办先审核，然后报集团人力资源部审批。
当然，董事长也没把话说死一定要给我转正，而是把初审权放给了经管办，也就是放给了曹莉，因为董事长对我并不了解。
我靠，这事玩大了！我越走越远了！
曹莉妩媚地看着董事长笑：“好的，董事长，最近正好好几个经营部门打了报告申请临时工转为聘任制人员的，我会统一认真