刘斌作为爱英集团电商部的负责人。
虽然因为公司多元化发展，‘传统电商’业务占比已经越来越小，但公司主营业务，还是以电商渠道为主。
最近公司是有在创建自营电商app。听说是已经在测试了。
当然这些不是重点，作为公司的高层之一。
2020年他获得的，是他自己连想都不敢想的。
直接收入这块儿，公司这边工资+年终+年底大红包，总收入破3亿了，一年就成了亿万富翁，这是之前从来不敢奢望的。
以前看着新闻里，看着电视里的那些富豪，挥斥方遒，令人艳羡，觉得距离太远。
毕竟这样的财富，绝大多数情况，出生的时候，几乎已经决定了。
但没想到，最后自己居然成了那个少数了。
而且公司里类似于他这样的，也不是少数。
这一年他的压力也非常大，自从引入智能ar之后，公司的绩效考核人为干预的越来越少。
然后
他这个领导的考核，其实也不是太好，一直都仅是B级，勉强算合格，个别月份甚至到了C。
所以2020年，刘斌白天是在上班，下班之后就是找老师‘学习’，不断地去充实自己，根据工作中遇到的问题，
去寻找答案，在这个过程获得不断的提升。
这一年的时间，他改变了很多，对待下属，也‘刻薄’很多，以前他能和下属们打成一片，但现在，他一进去办公室里，原本还略有些嬉闹声音的办公室，瞬间就安静了很多。
这种变化，其实他并不想，他真的非常喜欢那种打打闹闹，彼此轻松的氛围，但却又不得不这样。
毕竟工作嘛，没必要那么严肃，只要结果是好的，那就好。
公司里，大家级别不同，但公司外，大家都是普通人，没有所谓的三六九等。
刘斌天真地觉得‘我对员工们好，员工们也会知道他的好，然后好好地配合他的工作。’
但事实是，刚开始那段时间确实如此，但渐渐地，在和下属没了‘距离’感之后，在他’不断让步‘的时候，这些下属兼’朋友‘，他们一个个的就会开始‘蹬鼻子上脸’，‘阳奉阴违’。
甚至让他没法去管理了
比如说刘菲，作为公司的老员工，资历比他还老，刚开始的时候彼此工作相处还是融洽的。
但是随着吴舟强力推行，整个公司考核制度