我有个流量系统正文卷第二百五十七章反转锦上添花易，雪中送炭难。
当公司高速发展阶段，问题都能被高速增长所掩盖。
但潮水退去之后，也就知道了谁在裸泳。
这是外贸部领导这段时间最直观的感受。
外贸部门业绩的爆发，部门人员也在大幅度扩张。
之前的时候，每个人看上去都很努力，每个人似乎都有才能，人品兼备。
但这段时间，一个个的曾经的‘兄弟’在公司出现些许问题之后，立刻提出离职，特别是离职后的那种种表现，更是让他心寒。
在他看来，他不奢求，这些员工们能在公司或者说部门困难时，还能依旧和部门共进退。只觉得即便是离职了，相处一场，而且公司，还有他本人也没亏待过这些兄弟们，那么在离职交接的这段时间，也应该站好最后一班岗位。
说实话，这些熟人离开，心里还有些不舍得。
但在看到这些人离职交接过程中的各种‘丑态’之后，他就是巴不得这些人赶紧走了。
看见就烦。
这些已经同意离职的员工，在交接工作的这段时间，工作状态大不如前。
部分特别过分的，甚至在公司就表现出非常懒散的工作状态，即便是离职了，那也还没完全离职啊，之前日常必须要做的工作，也是懒懒散散的，这种工作状态直接影响了整个团队的工作气氛。
而其中最过分的就是，个别的员工，甚至连做人底线都没有了，私下沟通，将那些客户的信息，一个个的记录下来，有主动过来询单的，也会想办法拖单，说是过段时间再联系。这tmd，不就是截单到自己的下家公司。
越看越气，结果就是他在后面督促着这些人赶紧的交接，能一天交接完绝对不拖延到第二天。
所以只是1周左右时间，公司这些同意离职的员工，就已交接的七七八八了。
“兄弟们，江湖再见了，最后临走前，和你们说句掏心窝的话，树挪死，人挪窝，爱英集团其他部门咱不清楚，但外贸部门，这波下去肯定是凉了，趁早做打算吧，别整个部门要是解散了之后，再想找好工作，到时可就没那么容易了。”有员工被公司快速辞退之后，在退出公司内部大群前，直接发了这段话。
这句话，也就在外贸部门还有点作用，但其他部门的人员工看到这句话之后，都是忍不住翻了个白眼。
“啥情况，老方，不是还得交接几天嘛，怎