失许多。
给女医生做好安抚工作，随后赵原喊来了黄明。
黄明没有迎来劈头盖脸的批评，相反，赵原给黄明吃了定心丸，要他务必照顾好女医生的情绪，有任何异常，随时通知自己。
黄明惭愧道，“赵院，对不起，这件事是我们考虑不周，没严格按照规定执行。后期我会好好检讨，至于医院任何处理，我都愿意承担。”
赵原摇头，“检讨可以，处理就没必要了。这件事我会跟龚院长汇报，有什么问题，我来承担。”
黄明错愕地望着赵原，没想到赵原会站在了自己的前面。
黄明担任急诊外科主任这么多年，遇到任何事情，都是自己负责，自己承担。
无论是龚安桥还是成刚，亦或者其他领导，遇到许多事情，都强调责任自负。
然而，赵原不一样。
他是一个敢于冲在最前面，还愿意给下属提供庇护的领导。
一个人想要给别人带来信任感。
关键不在于年龄，而是在处理大是大非问题上展现出来的魄力。
赵原离开急诊外科。
住院医和护士们议论纷纷。
“今天赵院长太有魅力了。当时四项检查出来的时候，我彻底懵圈了。没想到赵院长来了之后，仿佛什么都没有发生。”
“这就是每逢大事有静气啊！”
“不知道乔医生怎么样，满脸都是血。下周就要结婚了。”
“唉，希望一切无碍，运气眷顾好心人。”
赵原返回办公室，心情有点闷闷的。
规矩和现实往往反向。
四项检查是硬性规定，但治病救人，有时候没法面面俱到，尤其是急诊，很难做到万无一失。
出了这么大的事情，首先要确保医务人员的安全，倘若自己人都照顾不好，何谈救治那些病人。
赵原今天处理得还是相当冷静的。
但作为业务副院长，出现这么大的问题，是需要反思和问责的。
赵原主动给龚安桥和陈晋汇报此事。
两人的态度都比较明确，事出有因，但必须要引以为戒。
于是数小时后，一个问责文件公布在官网上。
天华是大医院，每天都会有好事和坏事。
但今天这个文件却引发了广泛争议。
因为涉及赵原！有人很快乐！
整天都各种通报表扬，这下总