大合同的先例，格伦-罗宾逊和经纪人商量好，决定如法炮制，跟雄鹿管理层索要一份13年1亿美金的超级大合同，否则就拒绝为雄鹿效力。
当时的球迷和媒体都对罗宾逊这一行为十分吃惊，13年1亿美金的合同金额在当时更是如同天价，雄鹿一时间也是相当的难受。
上一份的劳资协议没有规范，球员可以随便喊价，然而，工资帽是有限的，明星球员随便喊价，拿走了大部分，角色球员就没有保障了。
老板们希望可以规范新秀合同，规范明星合同，每个级别的球员拿每个级别的合同，规定一个上限，这个实际上是合理的。
但是却触犯了精英球员的利益。
优秀的精英球员可不希望自己的工资被限制，人人都希望可以打破工资帽拿乔丹那种3000万美金的大合同。
乔丹也不希望被限制，他倒不是想要拿那3000万，主要是他要特殊一个的地位，3000万必须有，没有他就退役。
他迈克尔乔丹不应该和普通的NBA球员一样。
所以，说是劳资协议，劳资冲突，实际上是资方和精英球员的冲突，底层球员的声音被忽视了。
从历史来看，最后随着底层球员开始发声，并且对乔丹等精英球员开炮，最终导致球员工会妥协，全盘接受老板们的方案。
这一次的劳资冲突，老板们是正义的一方。
当然，最后NBA是大输家，乔丹觉得自己被背刺了，觉得自己的坚持没有得到响应，就在NBA恢复比赛一周后，感觉丢了面子，再加上萌生退意的乔丹通过NBC宣布自己告别篮球赛场。
现在还没有走到这一步。
1998年10月22日，乔丹和多名球星一道同球队老板们在拉斯维加斯会面，双方爆发激烈争吵，8个小时后各自不欢而散。
原本所有人都以为这一次的劳资协议谈判会最终惨淡收场时。
峰回路转，NBA总裁大卫斯特恩和NBA商业价值第二的胡卫东介入其中，在老板条框的基础上，再加了一条条框。
乔丹条框。
这个条框不再是只针对乔丹，而是所有人都可以用。
前提是，三连MVP或者是三连FMVP，只要达到这两个成就的任何一个，就拥有和老板单独谈判薪水的资格，你能谈到多少，那是你的本事，最终的工资不计算进工资帽，同时一个球队最多只有一个乔丹条框的球员。
大卫斯特恩和