是女人。
袁忘继续说明：“在客观上我们必须接受秦舒是侦猎社不可或缺的一员，同时也必须接受秦舒不够专注工作的一面。我的求同存异建议是：减轻秦舒的工作，不再承担临场反应和临时指挥者的工作，与肖邦分担情报分析工作。柳飞烟作为指挥者和统筹者，不再将其他岗位责任强加给秦舒。”
听起来袁忘一直在批评柳飞烟，实际上袁忘是委婉的说明，秦舒在侦猎社中的唯一作用是稳固关系。肖邦具备的情报分析能力未必比秦舒差。秦舒较强的业务是情报收集能力。但由于秦舒始终没有专心做事，也看不出秦舒有多强。
肖邦非常赞成：“我同意。”侦猎社维持运作，大家还在一起，限制了秦舒的权限，甚至可以把秦舒晾起来。
叶夜：“我也同意。”
秦舒不同意：“我承认自己有错，我也愿意接受惩罚。但是我不同意袁忘的提议。最少要给我一个改正的机会。”秦舒的立场是，如果侦猎社有自己没自己完全没影响，自己为什么要在侦猎社中工作呢？不如退出侦猎社。
秦舒立场没错，但是牵扯到叶晚娘和秦岚的立场，如果自己孩子没在侦猎社，他们不会为侦猎社提供太多的帮助。如果只是这样就算了，偏偏肖邦和袁忘他们与这对夫妻人情上的纠葛。袁忘可以选择和柳飞烟、叶夜离开重建猎人公司。但肖邦做不到。
柳飞烟似乎经过仔细斟酌之后缓缓开口：“袁忘说的没错，我的要求太高了一点。我也必须承认自己的错误，我明知道秦舒会分心，还是脱离岗位，让袁忘陷入危险之中，这是我最大的错误。我建议秦舒只担任情报收集与分析师。”
柳飞烟原本想利用自己的安排，抓到秦舒的把柄，由叶晚娘去教育秦舒，以保证秦舒在未来工作中保持专注态度。这也是柳飞烟夸口说会让秦舒专注工作的原因。
只是柳飞烟没想到当天会出这么多事。
她提出的有她没秦舒，有秦舒没她的说法，是为秦舒开脱。只有她和秦舒矛盾最大化，原本矛盾者才会解开心结。比如叶夜和秦舒，叶夜作为全程参与者，对秦舒极为不满。矛盾转移法是一种非常好用的心理学策略。
在会议前，柳飞烟已经和秦舒沟通过，作为主要错误者，秦舒同意了柳飞烟的提议。秦舒配合柳飞烟将柳秦矛盾最大化，消化可能存在的叶秦和袁秦之间的矛盾。
也许这就是柳飞烟的价值。
有人的地方就有江湖，有江湖就有矛盾，怎么解决矛盾考验领导者的