能力，来进行相关项目的研究，攻克那些阻挡我们探索的科研难题，为人类在这一领域的探索和研究做出贡献。” 扫了一眼众人，吴浩放缓语气道：“说的有些太冠冕堂皇了，那咱们就说实际点，就是为公司创造价值。 可能这听上去有些铜臭，庸俗，但这却是实际，大家谁也摆脱不了。 光是在座各位每年的薪酬都是一笔不小的数字，这还不算相关的科研设备采购，这座研究中心的运营，以及其它一些费用。 零零总总加在一起，这不是随便谁都能承受的起的。即便是我们，想要拿出这一部分经费也得仔细思索计划一番。 并不是我们拿不出来这笔钱，而是我们得盘算一下这笔钱花的值不值。抱歉，我们一家企业，不是什么慈善机构，更不是什么公益基金。 我们投下去的每一分钱，到最后都将变为收益。请不要怪我们太过功利，因为这些收益中，有相当一部分将变为你们的薪酬奖金，福利，以及你们项目的研究经费。” “没错，我们将为你们提供国内乃至实际上最好的科研环境。国际尖端的科研设备，没问题，只要在我们承受的范围之内，只要合理且实用，只要能够买的到。你们打报告上来，我们立马批准让人采购。 经费，这个你们过去都头疼的问题，在这里没有。我们这里很公平，拿出你们的实力来。成绩越好，成果越丰硕，经费也就越充裕。 自然的，你们的待遇你们的薪酬也会水涨船高。 至于那些久久没有进展的科研项目组，大家也不用担心。我们不会搞什么一刀切，成绩不好就克扣或者暂停你们的经费，甚至是立马解散你们的项目组。 我们会充分尊重大家的劳动成果，组织相关专家对于你们的项目以及你们的研究工作进行调查讨论。是什么问题，咱们实际来解决什么问题。设备不行，那咱们就换设备；缺乏资金，那就继续加大投入力度；研究人员力量薄弱，那咱们就继续吸引人才。” 说到这，吴浩话锋一转道：“如果是人不行，那咱们就果断换人。能者上，平者让，庸者下，这是千古不变的道理，也是我们公司的用人信条。 在我们公司，不讲什么论资排辈，一切以实力为主。所以公司在考察任用领导干部的时候，首先看中的就是个人能力。 所以在公司里面，年轻人当公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年轻人，我身边的年轻人很多，而且我也很喜欢任用那些有能力有抱负的年轻人。 当然了，能力是一方面，个人品行也是另一方面。如果这个人能力再强，品行不行，那抱歉，我们也不需要这样的人。 在我们公司内部，互相之间的公平竞争是允许的，也